公立醫(yī)院改革紅利不搞平均分配

    公立醫(yī)院有限的增量獎勵基金該發(fā)給誰？安徽省提出，重點(diǎn)獎勵經(jīng)績效考核后的服務(wù)優(yōu)者。10月19日，安徽省衛(wèi)生計生委下發(fā)《關(guān)于實(shí)施公立醫(yī)院改善服務(wù)專項績效獎勵的通知》，要求公立醫(yī)院設(shè)立專項績效獎，重點(diǎn)對合理用藥、合理檢查、合理使用耗材以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)、強(qiáng)化監(jiān)管等達(dá)到績效目標(biāo)的科室和人員進(jìn)行獎勵，獎勵自11月1日起啟動。

    安徽省推行城市公立醫(yī)院改革后，公立醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，有了進(jìn)一步增加對醫(yī)護(hù)人員獎勵的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。但是，獎勵蛋糕如何切分？安徽省衛(wèi)生計生委研究決定，改革產(chǎn)生的紅利不能搞平均分配，這塊蛋糕主要應(yīng)用于績效獎勵。為此，安徽省決定設(shè)立公立醫(yī)院專項績效獎，通過獎勵提高整體效率，增強(qiáng)醫(yī)院運(yùn)行活力，全面提升服務(wù)水平和質(zhì)量，切實(shí)改善群眾就醫(yī)感受。

   《通知》要求，各醫(yī)院要制訂完善專項績效考核獎勵方案，根據(jù)各個崗位的特點(diǎn)，科學(xué)確定專項績效考核的具體內(nèi)容、目標(biāo)以及專項績效獎勵的核算辦法。對績效的評價應(yīng)通過考核完成，原則上每季度至少考核一次。獎勵標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院自行研究確定，獎勵數(shù)額要對規(guī)范診療行為、改善診療服務(wù)與管理起到足夠的激勵作用?？己私Y(jié)果還應(yīng)與醫(yī)務(wù)人員崗位聘用、職稱晉升、評先評優(yōu)、定期考核等掛鉤。